网络推广，被称为互联网时代学习门槛最低的行业，是无数的希望进入IT圈而又没有相关工作经验的的“有志青年”首选职位。在招聘网络推广人员的过程中，会出现很有目前没有一技之长，而又不明确自己的发展方向的面试人员，如果问其原因，90%会说喜欢这种推广工作，然而深入询问之下，其中又有90%是从未做过这类工作的。

这其中又有很大一部分毫无工作经验的面试人员，其简历中会出现某某培训机构网络推广学习经历。对于各大培训机构的“时时把握”行业发展动向的能力一直是心向往之，而在一些人看来是无需学习门槛课程更是如火如荼的展开。诚然，很多的培训机构确实出现了很多行业的精英人才，这点无可否认。然而对于两三个月的所谓集训课程，让一个没有丝毫了解的新人着手从事工作，无异于盲人摸象。

在招聘的过程中可以看到，从培训机构学习出来的面试者，对于各种推广方式可以侃侃而谈，时不时也可以出现一些新意和亮点，均表示完全可以胜任此岗位，而且还会对面试公司的某些推广方式的失误之处指出一二。是的，推广方式就摆在我们的面前，只要正常的思考思路都可以对其效果进行一番“合理”的预测。对于目前新媒体推广的显著效果我们有目共睹。很多面试人员感觉面试过程完美，为什么没有下文了呢？

其实，在面试网络推广人员的过程中，确实会对参加过相关培训的面试者“多看两眼”，然而并不要误会成对你的相关能力的认可，这只是对你求知(也可以说是求职)欲望的判断，这是一种关乎态度的考量，真的，仅此而已。你用多么华丽的语言来描述你所了解的推广方式、优缺点、前景乃至效果评估，并不能为你的“推广能力”加分。

切记不要去“肆意”武断的否定某种推广方式，“美化”目前所谓的主流推广模式，你要知道，从培训机构出来的面试者，因为很少有机会实操过各种推广方式，对于优缺点，实际上只是“前人”的经验之谈。但是，说出这些经验的人，他们目前在做什么？你有没有考虑过？更为致命的是，事实上，在面试过程中，90%的面试者都会这样说，那么你的不同在哪里？